Expte. N° 45711/2024 - “B., M. Á. c/ C & R Seguridad Privada S.R.L. s/ medida cautelar” - CNTRAB - SALA FERIA - 06/01/2025

MEDIDA CAUTELAR. MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. DELEGADO SINDICAL. LEY 23551. IUS VARIANDI. A un trabajador de seguridad privada, delegado sindical, le es modificado el lugar donde presta labores. Reclama que se deje sin efecto la medida; tanto de forma cautelar como definitivamente. Primera instancia rechaza la medida. La cautelar se confunde con el fondo y la naturaleza de las tareas no permite considerar que la modificación sea discriminatoria. La cámara revoca la decisión. La solución anterior soslaya la intensa tutela consagrada en la ley 23551 para garantizar el libre ejercicio de la actividad sindical. La interpretación sobre la protección que prevé esta ley debe ser amplia porque la alteración de las condiciones de trabajo o la separación del trabajador de su lugar y compañeros de trabajo podrían implicar la obstaculización de las funciones gremiales. El no haber recurrido las accionadas al procedimiento de exclusión de tutela permite tener por configurada la verosimilitud del derecho que se invoca. Máxime cuando no se acreditó ninguna de las excepciones previstas por la ley. El sistema garantista de la ley 23551 hace presumir que las modificaciones de las condiciones de contratación o el despido se basan en discriminación antisindical si no se recurre previamente al proceso de exclusión de tutela. La forma de excluir tal discriminación es llevar a cabo dicho procedimiento. No es óbice para resolver que lo cautelar se confunda con el fondo de lo debatido ni implica prejuzgamiento.