Expte. N° 13-06780662 – “Viani Gustavo Daniel en J 30625 Viani Gustavo Daniel c/ Automotores General San Martín S.A. p/ despido p/ recurso extraordinario provincial” – SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE MENDOZA – 05/03/2026

DESPIDO DIRECTO. PROPORCIONALIDAD. TEMPORANEIDAD. PROCEDENCIA DE DEMANDA. En relación a los requisitos de las sanciones en el ámbito laboral la contemporaneidad de la respuesta ante la supuesta injuria, la proporcionalidad y la causalidad hacen a la legitimidad de la reacción. El trabajador durante más de 13 años de servicio no registró ninguna sanción disciplinaria, destacando su trabajo con buenas referencias. La decisión rupturista resulta desproporcionada y en modo alguno pudo haber sido la única opción a fin de sancionar el incumplimiento. No encuentro razonable la imposición de una medida de máxima gravedad cuando el empleador contaba con medidas para sancionar el incumplimiento que otorgaban la posibilidad de corregir la conducta irregular del trabajador y preservar la continuidad del vínculo laboral. La decisión rupturista adoptada no logra superar el estándar de razonabilidad exigido por el ordenamiento jurídico laboral. El despido resulta improcedente al no configurarse una injuria de entidad suficiente que habilite la aplicación de la sanción máxima de despido con causa. Tampoco se verificó el cumplimiento del requisito de contemporaneidad. Falta de proximidad entre el hecho que se atribuyó al trabajador como injurioso y el despido decidido por la empleadora. INTERESES. A los montos mandados a pagar deberán adicionarse intereses conforme tasa UVA hasta abril 2024, desde allí tasa nominal anual de préstamos del BNA.