Expediente Nº 37.765/2022 - "R., L. P. c/ Fundación Favaloro para la Docencia e Investigación Médica s/ despido" - CNTRAB - SALA X - 06/05/2026

DESPIDO INDIRECTO. IGUALDAD REMUNERATORIA. ART. 81 LCT. PERSONAL FUERA DE CONVENIO. DIFERENCIAS SALARIALES. DISCRIMINACIÓN REMUNERATORIA. PANDEMIA. EMBARAZO. Actora, farmacéutica y personal fuera de convenio, se colocó en situación de despido indirecto al denunciar que no recibió incrementos salariales otorgados a otros trabajadores con iguales funciones y responsabilidades. La Cámara confirmó la procedencia del distracto. Consideró acreditadas diferencias salariales respecto de otro dependiente del mismo sector y categoría funcional. Sostuvo que, probada la desigualdad salarial, incumbía a la empleadora justificar objetivamente el trato diferencial conforme al art. 81 LCT, carga que no cumplió. LA FALTA DE PRESENCIALIDAD DURANTE LA PANDEMIA O EL EMBARAZO NO JUSTIFICABAN EXCLUIR A LA TRABAJADORA DE AUMENTOS SALARIALES CONCEDIDOS AL RESTO DEL PERSONAL FUERA DE CONVENIO. Confirmó indemnizaciones por despido y diferencias salariales. Rechazó el daño moral al no advertir acreditación de un perjuicio extrapatrimonial autónomo. También desestimó la multa del art. 132 bis LCT por insuficiencia de la intimación previa. CERTIFICADOS DE TRABAJO. ART. 80 LCT. La mayoría confirmó la multa del art. 80 LCT al considerar que los certificados puestos a disposición no reflejaban correctamente las remuneraciones devengadas, por lo que la obligación legal no podía considerarse cumplida. REFORMA LABORAL. LEY 27.802. ART. 55. INTERESES. La Cámara dejó sin efecto la tasa de interés fijada en origen y ordenó practicar liquidación conforme al régimen previsto en el art. 55 de la ley 27.802, aplicando tasa pasiva BCRA con piso y tope vinculados al IPC. Consideró prematuro el planteo de inconstitucionalidad articulado por la actora por no existir aún liquidación definitiva. DISIDENCIA: El Dr. Ambesi entendió que correspondía revocar la multa del art. 80 LCT, pues la empleadora había acreditado una conducta activa tendiente a poner a disposición la documentación laboral mediante intercambio telegráfico.