Expte. Nro. 47972/2018 - “Galván Jorge Daniel c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido” - CNTRAB - SALA II - 18/07/2025

DESPIDO DIRECTO. IMPROCEDENCIA. ARTÍCULO 243 LCT. CAUSA DE DESPIDO. REQUISITOS. La comunicación de despido no cumple con los recaudos de ley pues evidencia un conjunto de expresiones genéricas y abstractas sin una descripción concreta de los “incumplimientos” en los que habría incurrido el actor. El artículo 243 LCT exige precisar las circunstancias de tiempo, modo y lugar de los incumplimientos atribuidos al trabajador a fin de determinar la contemporaneidad y proporcionalidad entre ellos y la decisión adoptada. Tal recaudo no está patentizado en la especie. No se indicó cuáles habrían sido las inconductas en las que habría incurrido el trabajador ni cómo se habrían producido las mismas. Al haberse expuesto la causa de despido de forma tan vaga y genérica no resulta posible determinar si los incumplimientos a los que hicieron alusión los testigos son los mismos que la demandada pretendió invocar en su comunicación de despido. MOBBING LABORAL. FALTA DE ACREDITACIÓN. No se encuentra acreditado el maltrato laboral denunciado en la demanda. Más allá del ambiente hostil al que hicieron alusión los testigos, tal situación era genérica, no representativa de una situación de hostigamiento particular contra el accionante. A su vez la perito psicológica informó no observar signos que permitan diagnosticar un cuadro psicopatológico reactivo al hecho de estos obrados. LLAMADO DE AUTOS PARA ALEGAR. PRECLUSIÓN. ETAPA DE PRUEBA. A través de un proveído se le hizo saber a las partes que los autos se encontraban en Secretaría para alegar, dejando las partes firmes tal decreto. El llamamiento de autos para alegar funciona como plazo de caducidad en materia probatoria. Si la parte advierte que determinada prueba no se produjo debe deducir incidente de nulidad. Si no lo hace, consiente el llamamiento y luego no puede agraviarse de la falta de producción de un medio de prueba.