Causa Nro. 11904/2023 – “N. G. M. A. c/ Extraberries S.A. s/ despido” – CNTRAB – SALA IV – 18/07/2025

DESPIDO CON CAUSA. PÉRDIDA DE CONFIANZA. CONFLICTO DE INTERESES. COMPLIANCE. CÓDIGO DE CONDUCTA. REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESA. GERENTE. Trabajador participó en una carrera de motos siendo patrocinado por una empresa proveedora de la firma para la cual trabajaba sin informar dicha situación. DESPIDO POR INCUMPLIR OBLIGACIONES PREVISTAS EN EL CÓDIGO DE CONDUCTA. La cámara entendió justificado el despido. Código de Conducta que establecía la existencia de conflicto de intereses cuando las relaciones de los colaboradores con terceros pudieran afectar los intereses de la empresa. Los hechos descriptos corroboran la existencia de un conflicto de intereses en cabeza del empleado dado que su relación con la empresa proveedora configura un vínculo con consecuencias jurídicas para ambas partes. También se verifica un beneficio personal a favor del actor traducido en una situación de sponsor realizado por parte del proveedor. El actor no informó ni solicitó autorización para tales actos. Se ha contrariado los principios éticos de la compañía. El código de conducta y la práctica habitual dispone la obligación por parte del empleado de notificar toda posible situación de conflicto de intereses en forma previa a realizar los actos. A su vez, el trabajador incumplió la obligación de contestar tempestivamente una comunicación corporativa que notificaba una audiencia para informar y para que el involucrado realizara un descargo sobre el caso. No escapa al análisis la posición jerárquica del empleado y la especial responsabilidad en el cumplimiento y colaboración con los procesos políticos y procedimientos internos que conlleva su función. Se encuentra acreditada la existencia de una causa objetiva de incumplimiento adjudicada al trabajador con entidad suficiente para provocar la pérdida de confianza.