EXPTE. 30727/2019 - "L., M. M. c/ Bio Analitica Argentina S.A. s/DESPIDO" - CNTRAB - SALA II - 15/07/2025

DESPIDO CON JUSTA CAUSA. TRABAJADOR SOSPECHADO DE DESHABILITAR SISTEMA CRM DE LA EMPRESA Y BLOQUEAR SU E-MAIL LABORAL. IMPRECISIÓN DE LA COMUNICACIÓN EXTINTIVA. ARTÍCULOS 242 Y 243 LCT. CARGA DE LA PRUEBA. ACTUALIZACIÓN POR IPC. En el caso, el trabajador fue despedido con invocación de justa causa por supuestamente haber bloqueado su casilla de correo institucional, afectando la trazabilidad de comunicaciones en el sistema informático de la empresa. La Cámara confirmó la procedencia de la demanda por considerar que la comunicación extintiva carecía de precisión temporal y no identificaba de forma clara y detallada los hechos atribuidos. A su vez, sostuvo que la imputación se basó en una mera suposición sin respaldo técnico ni empírico que permitiera acreditar la autoría del actor. En cuanto a la base remunerativa, ratificó el criterio del juez de grado y descartó incluir el vehículo como concepto salarial al no acreditarse uso particular ni ventaja patrimonial efectiva. Confirmó el rechazo del daño moral y de las vacaciones vencidas pretendidas. Por mayoría, declaró la inconstitucionalidad de los artículos 7 y 10 de la ley 23.928 (según texto modificado por ley 25.561) y ordenó actualizar el crédito laboral conforme el IPC del INDEC más un interés puro anual del 3%.