Expte. N° 68194/13 - “N. Z. G. c/ Galeno ART S.A. y otros s/ accidente - acción civil” - CNTRAB - SALA II - 30/12/2024

AMBIENTE HOSTIL DE TRABAJO. TRATO HOSTIL. RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR. DEBER DE PROTECCIÓN. Las declaraciones testimoniales son concordantes en haber visto a la actora llorar en el lugar de trabajo luego de ser maltratada por un compañero de trabajo y en la sobreexigencia que recaía sobre la actora en el marco de un ambiente hostil. Tales testimonios acreditan el nexo causal con el cuadro clínico de la actora calificado como Trastorno de Ansiedad Generalizado con limitación en el psiquismo coincidente con la llamada Reacción Vivencial Anormal Neurótica de Grado II-I. Surge de las declaraciones que un compañero de trabajo fue el que fomentó un trato y un ambiente hostil en el trabajo, sin que se haya acreditado que la empleadora hay tomado medidas para que ello cesara. Se vulneró el deber de protección que el empleador debe al trabajador. El deber de garantizar un buen ambiente de trabajo está previsto en el artículo 75 LCT en cuanto exige al empleador adoptar todas las medidas necesarias para proteger la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores en arras de garantizar condiciones de trabajo seguras y dignas. El empleador debe proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable, prevenir riesgos laborales y respetar la dignidad del trabajador, asegurando que el trato hacia aquellos sea respetuoso y digno; evitando cualquier forma de maltrato o discriminación. La responsabilidad civil de la empresa demandada debe ser confirmada.