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Causa N° 47710/2017 - “Pérez, Cristian Ramón c/ Lanet S.A. s/ despido” - CNTRAB - SALA VII - 08/10/2024
Publicado por elDial.comDESPIDO CON JUSTA CAUSA. CONTEMPORANEIDAD. PROPORCIONALIDAD. GRADUALIDAD. ARTÍCULO 242 LCT. NON BIS IN IDEM. TESTIGO. VALORACIÓN. Sentencia de primera instancia rechazó la demanda del trabajador despedido por la empresa. La cámara revocó la sentencia. La declaración del testigo debe ser apreciada restrictivamente al ser hijo del apoderado de la empresa demandada. Máxime cuando aquel no explicó las razones de sus dichos. Las ausencias sin aviso no exhiben, aisladamente consideradas, entidad suficiente para erigirse en causal de despido. Por ello se requiere que aquellas hayan sido objeto de sanciones o de advertencias progresivas para que actúen como prevención para el empleado haciéndole saber que la situación no ha sido consentida por el empleador. No puede sostenerse que la máxima sanción haya cumplido los requisitos de gradualidad y de proporcionalidad que se exigen para configurar injuria en los términos del artículo 242 LCT. La aplicación de sanciones debe adecuarse a criterios racionales, evitando pasar bruscamente de la indulgencia al rigor. Es necesario que exista una progresión en las sanciones frente a los incumplimientos del trabajador. En virtud del principio non bis in idem, los anteriores incumplimientos del trabajador solo pueden constituir un antecedente válido a fin de valorar la injuria si se acredita la veracidad de una causa inmediata, directa y concreta invocada en el despido. No se acreditó un nuevo comportamiento autónomo reprochable del trabajador cometido en forma coetánea a la ruptura, por lo que tampoco se satisfizo el requisito de contemporaneidad que se exige para justificar un despido. La comunicación extintiva tampoco satisface las exigencias que establece el artículo 243 LCT en tanto las expresiones vertidas se presentan vagas, genéricas e imprecisas. En consecuencia, corresponde revocar la sentencia de grado y hacer lugar a las indemnizaciones por despido incausado.
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Términos mencionados en este fallo: trabajador, despido, testigo, proporcionalidad, gradualidad, sentencia, contemporaneidad, demandada, ausencias, consideradas.