La digitalización de las relaciones laborales y el nuevo estándar normativo

Por Carolina Piatti

“Lejos de limitarse a un simple cambio de formato, la reforma excede lo meramente formal. Se trata de una reestructuración de los pilares documentales de nuestra actividad que redefine las reglas del juego para empleadores y trabajadores, rediseñando el ciclo de vida del empleado desde el onboarding hasta el offboarding. En efecto, la digitalización atraviesa toda la relación laboral, ya que impacta en la forma de: (i) registrar el vínculo laboral (artículos 52, 53, 54, 55 y 61 LCT); (ii) confeccionar los certificados de trabajo (artículo 80 LCT); (iii) entregar los recibos de haberes (artículos 139 y 143 LCT); (iv) emitir los certificados médicos para justificar ausencias (artículo 208 LCT); (v) formalizar la renuncia mediante despacho telegráfico digital (artículo 240 LCT) y (vi) notificar al empleador el inicio y finalización de los trámites jubilatorios (artículo 252 LCT).”

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Términos mencionados en esta doctrina: artículo, empleado, artículos.