Efecto Covid-19: Decreto 329/20. ¿Es urgente, necesaria y constitucional la prohibición de invalidar los despidos o las suspensiones por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo? ¿Es posible prohibir la renuncia al empleo?

Por Gerardo Raúl Mosquera

Publicado por elDial.com

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"La pandemia generada por el coronavirus ha provocado de manera abrupta y repentina un cambio en las relaciones y comportamientos sociales, obligando al aislamiento y la no prestación de tareas por parte de un importante número de trabajadores, debido a la emergencia sanitaria dispuesta para tratar de evitar que se descontrole la situación, impactando fuertemente ello, a raíz de la fuerte caída de la economía y de la cuarentena obligatoria, en las condiciones de trabajo y particularmente en los contratos de trabajo, cuya vigencia pende de un hilo, al mismo tiempo que crece la incertidumbre tanto para el empleador como para el empleado sobre las medidas a adoptar, para atemperar la crisis, disminuir los daños, reducir los costos, evitar el contagio y prevenir los riesgos de enfermedades. En ese contexto, el gobierno nacional ha dictado el DNU 329/2020 por el cual prohíbe los despidos sin causa, y los despidos o suspensiones por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo. Se abre ahora un nuevo interrogante: ¿qué disponen las normas vigentes sobre despidos o suspensiones por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo? ¿Era necesario y urgente prohibir los despidos y las suspensiones? ¿Es constitucional la prohibición que contiene el flamante DNU? ¿Se deberían prohibir las renuncias al empleo? Intentaremos abordar estas cuestiones, anticipando que no hay una respuesta única para cada tema."

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Términos mencionados en esta doctrina: despidos, suspensiones, disminución, prohibir.