La ley 26.773: Un cambio de paradigma

Por Amadeo Eduardo Traverso

Publicado por elDial.com

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I.- Hacia un nuevo modelo. II.- Redefinición de las Prestaciones. III.- Prestaciones dinerarias de pago único. IV.- La Prestación “Arostegui”. V.- Actualización de las prestaciones dinerarias de la ley 24.557. VI.- La Opción Excluyente. VII.- Cómo y Cuándo se ejerce la Opción. VIII.- ¿En qué casos el trabajador no ejerce la opción excluyente? IX.- Los Sucesores de la Víctima y la opción excluyente. X.- ¿Se afecta la garantía Constitucional del libre acceso a la Justicia? XI.- La opción es excluyente? XII.- ¿Hasta dónde la opción es excluyente? XIII.- ¿Existe una razón para diferenciar el ejercicio de la opción por la ley especial? XIV.- ¿Se encuentra afectada la defensa en juicio del trabajador? XV.- La Competencia Civil para las acciones fundadas en el derecho de fondo. XVI.- Fecha en que la ley entra en vigencia.-

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Términos mencionados en esta doctrina: opción, prestaciones, excluyente, dinerarias.