DESPIDO INJUSTIFICADO. Empleada bancaria. Supervisora que había compartido su clave –personal y secreta– de acceso al sistema. Práctica habitual entre el personal, que no siempre se ajustaba a la letra estricta del reglamento interno del banco. Cuestiones de eficiencia. DESVINCULACIÓN QUE CONFIGURA UNA MEDIDA DESPROPORCIONADA. FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR. Posibilidad de recurrir al régimen disciplinario progresivo, previsto en Arts. 67 y 218 de la LCT. Principio de “conservación del contrato de trabajo” –Art. 10 de la LCT–. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Indemnización agravada –dispuesta en Art. 178 de la LCT–. Rechazo. No se ha acreditado que durante la vigencia de la contratación la patronal conociera el estado de gravidez