La impugnación de deuda ¿Un proceso que se encuentra condenado a fenecer?

Por Pamela Renzullo

“En el vasto mar del derecho laboral, cada cambio legislativo puede transformar el horizonte jurídico establecido. En este escenario dinámico, emerge con fuerza el Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023, desafiando las sólidas bases de las presunciones legales que han resguardado a los trabajadores por décadas. Nos adentraremos en la exploración de cómo estas modificaciones moldean el escenario del Derecho Laboral y de la Seguridad Social (…)las siguientes líneas tienen por objeto analizar el impacto de la reforma laboral introducida a través del mentado DNU 70/2023, con miras a la presunción legal establecida en el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, y su incidencia en el procedimiento de impugnación de deuda en el ámbito de la Seguridad Social (...)La presunción establecida en el modificado art. 23 de la LCT, invertía la carga de la prueba, determinando como presunción iuris tantum la existencia de relación laboral. Sin embargo, a partir de la reforma laboral introducida por el DNU 70/2023, actualmente vigente, dicha presunción ha perdido fuerza, resonando más la excepción que la regla(...) Realmente un cambio que nos interpela y sin duda sopesa minuciosas reflexiones, dado que, si bien la presunción sigue vigente, mediante la simple invocación de algunas de las formas de contratación enunciadas, acompañada de una factura, recibo y/o pago bancario, se echa por la borda años de jurisprudencia y principios laborales. En este sentido, es relevante destacar que la norma extiende la ausencia de presunción también a los fines de la Seguridad Social.”

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Términos mencionados en esta doctrina: laboral, presunción, escenario, seguridad.