PRUEBA INFORMÁTICA. MENSAJES DE WHATSAPP. CATEGORÍA LABORAL. Trabajador reclama incorrecta registración por haber sido inscripto en una categoría inferior a la real, pretendiendo el cobro de diferencias salariales y la indemnización agravada prevista en el art. 1 de la ley 25323. Rechazo en primera instancia. Confirmación del rechazo en Cámara. SOBRE LAS CAPTURAS DE PANTALLA DE WHATSAPP, CABE DESTACARSE QUE NO SE ESTÁ EN PRESENCIA DE PRUEBA DOCUMENTAL SINO DE PRUEBA “DIGITAL”; POR LO QUE CORRESPONDE PROBAR NO SOLO SU INTEGRIDAD, SINO TAMBIÉN SU NO MANIPULACIÓN YA QUE LA ALTERACIÓN DE LA EVIDENCIA DIGITAL ESTÁ DENTRO DE LO POSIBLE Y DE FÁCIL REALIZACIÓN, SEA EN LA INVENCIÓN DE LA CONVERSACIÓN, LA MANIPULACIÓN DE SU CONTENIDO O LA ALTERACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELATIVA A LOS INTERLOCUTORES O DE LA FECHA Y HORA DEL ENVÍO. Ello lleva a ser especialmente cautelosos a la hora de juzgar el valor probatorio de este tipo de comunicaciones. PERICIA INFORMÁTICA. INSUFICIENCIA PROBATORIA. Aún soslayando la autenticidad del medio de prueba, aquel no alcanzaría para probar el error de registración en la medida que no es posible saber si efectivamente lo allí escrito sufrió alguna alteración en su autoría, pues es sabido que otra persona puede tener acceso al celular de alguien y hacer envíos de mensajes. El experto en informática no podrá comprobar quien fue el que redactó y envió los mensajes. Al no existir ningún otro medio de prueba, aún de considerar auténticos los mensajes de WhatsApp, no es posible sostener la indebida registración alegada.