DESPIDO DIRECTO. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. PÉRDIDA DE CONFIANZA. ART. 242 LCT. Fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo rechazó la demanda del trabajador despedido tras descubrirse que envió información sensible de los socios de la institución desde su mail laboral a su correo personal. El trabajador consideró que la medida era desproporcionada e inició demanda reclamando las indemnizaciones por despido. La Alzada rechaza esta, afirmando que el accionar del demandante representa una pérdida irreversible de confianza que justifica la desvinculación efectuada. DISIDENCIA: Se destaca la prueba testimonial en cuanto a que el uso del correo personal era común debido a deficiencias en el sistema y que el acceso a la base de datos no estaba restringido. Falta de proporcionalidad del despido. Posibilidad de haber aplicado una sanción de menor gravedad, dado que el ejercicio del poder disciplinario debe ser gradual y orientado a preservar la relación laboral según el artículo 10 de la L.C.T.