La aplicación de las sanciones disciplinares como herramienta de Compliance Laboral en el contexto del Vareo de Moda brasileño

Por Patricia Oliveira Castro e Serpa

Este artículo trata sobre la utilización y aplicación de las sanciones disciplinares del Derecho Laboral en el contexto del Vareo de Moda brasileño. Plantea las particularidades del Vareo de Moda, especialmente las cuestiones relacionadas a la manera de realización de las actividades de los empleados de ese sector (tal y como llegada al trabajo, cumplimiento de horario y otros). Considera el hecho de que el Vareo de Moda es acelerado y en esto pasa a ser fundamental la aplicación de sanciones disciplinares por parte del empleador. En general, esa aplicación de sanciones disciplinares se da, en la gran mayoría de las veces, de manera únicamente punitiva, sin previa o ninguna orientación. Ocurre que esa aplicación predominantemente punitiva no cumple el papel pedagógico y disciplinar que es propio de las sanciones. Por eso, con la intención de abordar esa función pedagógica de las sanciones disciplinares, el presente artículo hace una sugerencia de modelo de utilización de las sanciones laborales para que se ajuste a su verdadera finalidad.

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